Sobre o curso de Pós-graduação em Gestão de Pessoas para Cultura, Performance e Estratégia de Negócios
Desenvolva competências para integrar cultura, performance, remuneração estratégica, gestão da mudança e diversidade à estratégia e aos resultados organizacionais.
Gestão de pessoas conectada à estratégia do negócio
Desenvolva uma visão estratégica para alinhar a gestão de pessoas aos objetivos organizacionais, contribuindo para decisões orientadas aos resultados do negócio.
Cultura, performance e remuneração de forma integrada
Compreenda como cultura organizacional, performance e remuneração estratégica se relacionam para apoiar a gestão de pessoas nas organizações.
Diversidade, equidade, inclusão e gestão da mudança
Aprofunde conhecimentos para implementar programas de diversidade, equidade e inclusão e conduzir processos de mudança e transformação organizacional.
Ferramentas estratégicas aplicadas à gestão de pessoas
Aplique ferramentas como PESTEL, Five Forces, VRIO, BSC, OKR e GPR para apoiar análises, planejamento e gestão de pessoas alinhados à estratégia.
